– Det å føle at man bidrar til å gjøre en forskjell for personellet er en motivasjon jeg alltid har hatt. Det tror jeg at jeg deler med veldig mange i Forsvaret, sier Kleppang.
30-åringen fra Elverum forteller at han ble frarådet av faren å forfølge en karriere i Forsvaret. Kleppang senior jobbet i Forsvaret i 23 år, blant annet som eskadronsjef i Telemark bataljon (TMBN), sjef Befalsskolen for kavaleriet og var store deler av yrkeslivet i grønt.
Han opplevde at Forsvaret ble bygget ned.
Kristian valgte imidlertid å følge i farens fotspor da han startet i TMBN i 2016.
– Jeg ville prøve meg i det profesjonelle yrkessoldatlivet og bli best mulig på enkeltmannsferdigheter, forklarer korporal (OR 4) Kleppang.
Mange sluttet i Forsvaret
Nå bygges Forsvaret imidlertid opp, og det tilføres milliarder av ekstra kroner på materiell. Satsingen på personellet merkes imidlertid ikke for en stor del av Forsvarets ansatte, sier tobarnsfaren.
– Motivasjonen min for å starte i BFO som rekrutteringsansvarlig, er å jobbe for medlemmene. I løpet av min tid i Forsvaret har jeg sett at mange av mine medsoldater har sluttet. Det er så og si ingen av dem jeg startet i TMBN sammen med som fortsatt jobber i Forsvaret.
«Forsvaret har ikke råd til å miste spesialister og befal som sitter på lang erfaring og kompetanse nå som vi skal bygge opp.»
-
– Det er trist. Jeg vet at flere av dem gjerne ville fortsette, men Forsvaret klarte ikke ivareta dem, verken på lønn, kurs eller karrieremuligheter, sier Kleppang.
Trenger erfarne spesialister og befal
Ifølge Kleppang opplever spesialistene i Forsvaret at det er mangel på karrieremuligheter som følge av tilsetting på T-35 (ansatt til 35 år, journ. anm). De står i stillinger med lav grunnlønn og blir hardt rammet som følge av lavere øvingsaktivitet. I enkelte avdelinger i Hæren har antall øvingsdøgn gått fra rundt 30 til 12 i løpet av et år.
Det har Befalets fellesorganisasjon tidligere belyst.
I tillegg til lavere øvingsaktivitet som rammer økonomien og treningsnivået til den enkelte, opplever flere spesialister og befal at de stagnerer karrieremessig.
Det er få muligheter til å ta nivådannende utdanning i Forsvaret for ansatte som er tilsatt på T-35.
Erfaring og kompetanse
Kleppang viser til at mange føler seg tvunget til å si fra seg bonusordningen hvis de skal fortsette i Forsvaret
– Dette er personell som har vært ansatt i stillinger med lav lønnsvekst over tid. På tross av det har de hatt et ønske om å fortsette å jobbe i Forsvaret, forteller Kleppang.
– Forsvaret har ikke råd til å miste spesialister og befal som sitter på lang erfaring og kompetanse nå som vi skal bygge opp. Det koster langt mer å utdanne nye ansatte enn det gjør å legge til rette for at vi beholder den verdifulle og erfaringsbaserte kunnskapen de besitter.
Les også: Gir slipp på bonusen
PS: Offisersbladet møtte Kristian Kleppang da han var instruktør på Terningmoen. Den reportasjen kan du lese her.