Av Forhandlingsutvalget i BFO
Forsvaret skal vokse betydelig de neste årene. Samtidig konkurrerer virksomheten om etterspurt kompetanse i hele arbeidsmarkedet. Skal Forsvaret lykkes med å rekruttere og beholde erfarne soldater, spesialister, befal og offiserer, må konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår være en del av løsningen.
BFO mener lønn også viser hvordan arbeidsgiver verdsetter kompetanse, ansvar og belastning. Militært ansatte bygger kompetanse gjennom utdanning, øving, trening, erfaring og ledelse over mange år. Når erfarent personell slutter, mister Forsvaret ikke bare en ansatt, men kompetanse og erfaring som tar lang tid å erstatte.
Hva betyr dette for deg?
1. Din kompetanse skal verdsettes BFO arbeider for at utdanning, erfaring, ansvar og belastning i militær tjeneste i større grad skal gjenspeiles bedre i lønnen. Kompetanse som tar år å bygge opp må anerkjennes og verdsettes.
2. Det må lønne seg å bli værende Forsvaret er avhengig av erfarne medarbeidere. BFO jobber derfor for en lønnspolitikk som gjør det attraktivt å utvikle og fortsette karrieren i Forsvaret, ikke bare å rekruttere nye ansatte.
3. Personellpolitikk er forsvarspolitikk Lønn handler ikke bare om den enkeltes økonomi. Gode vilkår er også nødvendig for å beholde kompetansen Forsvaret trenger for å løse oppdragene og opprettholde operativ evne.
For BFO er budskapet enkelt: Forsvarsevne bygges av mennesker. Derfor må lønnspolitikken bidra til at Forsvaret både rekrutterer, utvikler og beholder den kompetansen Norge er avhengig av.
BFO arbeider for at de som bruker sin kompetanse i Forsvaret, skal oppleve at den blir sett, verdsatt og fulgt opp. Det er viktig for den enkelte og avgjørende for Forsvarets evne til å løse sitt samfunnsoppdrag.
Les også: Reallønnsvekst til alle
BFO krever tydelig lønnsløft for militært tilsatte
Forsvarsevne bygges ikke først i 2040 – den avgjøres nå