Årets lokale lønnsoppgjør i Forsvaret er nå i gang, og BFO har oversendt sitt innledende krav til Forsvarsstaben. For BFO er hovedbudskapet enkelt: Forsvaret er helt avhengig av å rekruttere, utvikle og beholde militært tilsatte med høy kompetanse.
Da må lønna i større grad gjenspeile ansvaret, belastningen og den særegne kompetansen som følger med militær tjeneste.
– Våre medlemmer har en kompetanse som er etterspurt både i og utenfor forsvarssektoren. I tillegg har de en militær fagkompetanse som er selve grunnlaget for at Forsvaret skal kunne løse sine oppdrag. Når denne kompetansen ikke verdsettes godt nok lønnsmessig, må BFO være tydelig, sier BFO-leder Lars Ullensvang.
Vil løfte militær profesjonskompetanse
Et sentralt punkt i BFOs innledende krav er et profesjonstillegg for militært tilsatte. Bakgrunnen er at mange militært tilsatte både har sivil kompetanse som er attraktiv på arbeidsmarkedet, og en militær kompetanse som er avgjørende for Forsvarets operative evne.
BFO mener denne kombinasjonen må synliggjøres bedre i lønnsdannelsen.
– Militært tilsatte står i en særstilling. De skal kunne bruke sin fagkompetanse under krevende forhold, med høy beredskap, stor fleksibilitet og et ansvar som ofte går langt utover det som kan beskrives i en ordinær stillingsbeskrivelse. Det må også lønna reflektere, sier Lars Ullensvang.
Krever generelt tillegg til alle
BFO krever også et generelt tillegg alle ansatte. Hensikten er å sikre at alle får en lønnsutvikling i årets oppgjør. Når hele den disponible potten skal fordeles lokalt, mener BFO det er viktig at resultatet både ivaretar fellesskapet og gir rom for målrettede grep der behovene er størst.
– Et generelt tillegg handler om trygghet og forutsigbarhet. Våre medlemmer skal kjenne igjen innsatsen sin i lønnsoppgjøret. Samtidig må vi bruke forhandlingene til å styrke Forsvarets evne til å beholde nøkkelkompetanse, sier Ullensvang.
De lokale lønnsforhandlingene i Forsvaret gjennomføres i år mellom Forsvarsstaben og de øvrige tariffpartene. Det vil ikke bli gjennomført delegerte forhandlinger hos DIF - dette ble avgjort etter at arbeidsgiver brukte styringsretten sin.
– Vi går nå inn i forhandlingene med tydelige krav, men også med vilje til å diskutere gode løsninger. BFO er åpne for gruppevise tilnærminger dersom det kan gi et godt og rettferdig resultat for medlemmene våre. Målet er uansett det samme: BFOs medlemmer skal komme best mulig ut av årets lokale lønnsoppgjør, avslutter Ullensvang.
Dersom du tilhører FD, FMA, FB eller FFI, oppfordres du til å rette eventuelle spørsmål om oppgjøret til din HTV.