Lokal lønn 2025
Informasjonsside om hva lokale lønnsforhandlinger er.
Årets lønnsoppgjør
I år (2025) er det et mellomoppgjør. Det vil si at oppgjøret dreier seg om høyere lønn. De lokale forhandlingene skal være ferdige innen 31. oktober 2025.
Hvem omfattes av mellomoppgjøret?
Alle tjenestegjørende medlemmer omfattes av oppgjøret i den stillingen de tjenstegjorde i per 1. mai 2025.
Personell som av ulike grunner er i permisjon, eksempelvis foreldrepermisjon omfattes også av oppgjøret, og har rett til lønnsvurdering. Dette er regulert i likestillings- og diskrimineringsloven § 33.
Følgende grupper omfattes ikke:
Kadetter, elever som ikke mottar lønn (1G-vilkår) og 1. års lærlinger omfattes ikke, men ivaretas gjennom satsregulering i FR del 1 (Bestemmelse om godtgjøring ved tjeneste og utdanning mv).
Og er du nytilsatt i Forsvaret etter 1. mai 2025, omfattes du ikke da det er stillingen per 1. mai 2025 som danner grunnlaget for lønnskrav.
Vil alle få mer i lønn?
Alle har allerede fått 1,05 prosent gjennom det sentrale tillegget. Det er pt. ikke utbetalt ennå. For BFO skal vi nå forhandle på 2,7 prosent som er avsatt til lokale forhandlinger i Forsvaret.
Les mer her: Status mellomoppgjøret 2025
Hva er lokale lønnsforhandlinger?
Hvert år gjennomføres det lønnsoppgjør i Staten.
Ved et hovedoppgjør (partalssår) blir tariffavtalene revidert. Alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til forhandling ved hovedoppgjør. Det betyr altså at lønn, arbeidstid, pensjon, velferdspermisjoner, overtidsbetaling, bestemmelser om arbeidstøy og annet kan endres.
Annethvert år, det vil si årene mellom hovedoppgjørene, er det mellomoppgjør. Da er forhandlingene begrenset til å dreie seg om lønn.
I det statlige oppgjøret er det BFOs hovedsammenslutning YS Stat, som forhandler på vegne av alle BFOs medlemmer. Her bidro både BFOs ledelse og forhandlingslederne. De lokale lønnsforhandlingene gjennomføres deretter mellom Forsvaret som arbeidsgiver, og BFO samt de øvrige sentrale arbeidstakerorganisasjonene.
Hvis forhandlingene delegeres videre ut til den enkelte driftsenhet, er det din hovedtillitsvalgte fra BFO som forhandler for deg.
Årets oppgjør
I år er det et mellomoppgjør, og YS Stat, Akademikerne og Unio ble ferdige i forhandlinger med staten 30. april, og LO Stat oppnådde enighet etter mekling 28.mai.
Rammen for alle fire oppgjørene er like. Det ble 4,4 prosent på alle, men grunnet glidning og overheng fikk YS Stat og LO Stat et noe større tarifftillegg. Det som er litt spesielt i år, er at det innenfor YS Stat/LO Stat-avtalen ble to ulike tariffprofiler, og dette er så vidt oss bekjent første gang slikt skjer i det statlige tariffområdet.
Dette betyr at våre medlemmer vil oppleve å få et mindre sentralt tillegg i motsetning til LOs medlemmer.
Det er derimot er mer igjen å fordele i den kommende lokale forhandlingen for våre medlemmer.
Hva er årets pott?
Gjennom forhandlingene fikk våre medlemmer et tillegg på 1,05 prosent med virkning fra 1. mai, og det gjenstår dermed 2,7 prosent som nå skal forhandles lokalt i Forsvaret. Dette tilsvarer i overkant av 150 millioner kroner på vår avtale.
Hva er vanligvis innholdet i de lokale lønnsforhandlingene?
I forhandlingene mellom arbeidsgiver (Forsvaret) og de tillitsvalgte er blant annet følgende tema:
- Drøfte mål og strategi for lokal lønnsutvikling
- Momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg
- Erfaringer fra tidligere forhandlinger
- Praktisk gjennomføring av forhandlingene
- Avtale frist for overlevering av krav
- Tiltak for særskilte grupper
- Hensynet til likestilling og kompetanse
- Lønnsmessige skjevheter
- Lønnsutvikling for grupper
- Lønnsutvikling kvinner og menn
- Lønnsvurdering av arbeidstakere som har fravær på grunn av foreldrepermisjon
- Lønnsvekst
Lønnsbegreper
Når vi snakker om lokale lønnsforhandlinger kan det komme opp noen fremmedord, som er fint med en forklaring til:
- Lokal lønn/lokale lønnsforhandlinger: Betyr det samme. Vi bruker begge begrepene. Penger som avsettes til den enkelte etat i Staten, herunder Forsvaret
- DIF: Driftsenhet i Forsvaret. I Forsvaret har vi 13 DIF-er
- Lønnspolitikk/lønnspolicy: Ulike ord for samme ting. Vi bruker ordet lønnspolitikk
- Lønnsplan: Et samlebegrep for lønn og oversikt over de ulike stillingskoder i Staten
- Lønnsstigene: Lønnsstigene er på hhv. 10 og 16 år.
- Kort stige gir en årlig automatisk lønnsutvikling på 1,1 prosent i inntil 10 år
- Lang stige gir en årlig automatisk lønnsutvikling på 1,1 prosent i inntil 10 år, deretter 0,55 prosent per år frem til år 16
Informasjon fra lønnsslippen
Lokal lønn 2025 har virkningstidspunkt 1. mai 2025, og det er din lønn på det tidspunktet som danner utgangspunktet for ditt lønnskrav - du må altså ta utgangspunkt i lønnsslippen for mai. For å finne årslønna multipliserer du månedslønn med 12.
Lønnsslipp iht. Hovedtariffavtalen YS/LO pr. 1. mai 2025:
Hovedtillitsvalgte i BFO
BFOs Hovedtillitsvalgte (HTV) ivaretar partsnivået hos den enkelte DIF (nivå 2) og er valgt av medlemmene med hjemmel i Hovedavtalen i Staten med Tilpasningsavtalen for Forsvaret (HATA).
