Luftforsvaret svarer: Utfordringer rundt kontroll og signering av arbeidsavtaler

Av Øyvind Førland Olsen, redaktør i Offisersbladet

– Vi ønsker ikke å kommentere personellsaker eller enkeltsaker i media. Vi tar dialogen mellom arbeidstager og arbeidsgiver gjennom våre egne interne kanaler.

Det skriver talsperson i Luftforsvaret, major Stian Roen, i en e-post til Offisersbladet.

Offisersbladet har stilt en flere spørsmål i forbindelse med artikkelen der Tor-Egil Westerås og Kenneth Johansen forteller om det de mener var et for høyt ambisjonsnivå og altfor stort arbeidspress i Luftvernbataljonen.

Les også: Møtte på jobb uten arbeidskontrakt

FLERE SPØRSMÅL TIL LUFTFORSVARET

Offisersbladet har blant annet stilt følgende spørsmål overfor Luftforsvaret:

• Hvorfor tar det så lang tid å få på plass arbeidskontrakter?

• Hvordan vil dere beskrive personellsituasjonen i Luftvernbataljonen på Evenes spesifikt, og Evenes flystasjon generelt?

• Har dere et for høyt ambisjonsnivå ved Evenes?

Offisersbladet har også etterlyst kommentar på tillitsvalgt Lars Anthonsen som uttaler:

– Flere avdelinger er svært lavt bemannet og enkelte funksjoner kritisk underbemannet, sett opp mot ambisjonsnivå...

UTFORDRINGER INNEN ENKELTE KOMPETANSEOMRÅDER

Her er svaret fra Luftforsvaret ved talsperson Stian Roen:

«Det er kjent at Luftforsvaret har utfordringer innen enkelte kompetanseområder eller fagfelt, og det jobbes kontinuerlig med å møte og løse disse utfordringene. Det er iverksatt tiltak for å både rekruttere og beholde personell, samtidig som det er viktig at Forsvaret fortsatt klarer å øke utdanningsvolumet i takt med satsningen på Forsvaret. Forsvaret er og skal være en attraktiv arbeidsgiver og arbeidsplass, og vi ønsker å beholde personellet vårt.

Evenes flystasjon har vært under oppbygging i noen år, og fra 2019, med 7 ansatte, består nå luftvingen av rundt 400 personer. Det har vært og er en formidabel oppbygging i henhold til ambisjonsnivået. På Evenes flystasjon har de vært opptatt av å sette et forsvarlig ambisjonsnivå, herunder også innenfor luftvern, der er det tatt flere grep og gjort tiltak for å redusere belastningen på den enkelte.

Belastningen har vært spesielt synlig innenfor sambandsdomenet, der tilgangen på denne kompetansen i Forsvaret er begrenset. Arbeidskontrakter forvaltes og utstedes i dag av Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS). Alle ansatte som mottar lønn, har et aktivt tilsetningsforhold i Forsvaret. Etter det Luftforsvaret erfarer har det vært noen utfordringer knyttet til den tekniske løsningen rundt kontroll og signering av arbeidsavtaler».