Permisjon og forsvarsansatt
Relevant informasjon i forbindelse med foreldrepermisjon
Permisjon
For oppdatert regelverk på hva som gjelder permisjon anbefaler vi at du bruker NAV sine sider.
Inntekt i permisjon
Det fremgår i Hovedtariffavtalen i Staten (HTA) at arbeidstaker som har rett til svangerskapspenger eller foreldrepenger etter reglene i folketrygdloven, utbetales full eller forholdsmessig lønn etter HTA § 11 i permisjonstiden. Videre fremgår det i HTA § 11 at man skal få lønn, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan, dvs. den tjenesteplan vedkommende ville ha vært på dersom man var i tjeneste. Arbeidstakeren skal utbetales den lønn vedkommende til enhver til har krav på i sitt ansettelsesforhold.
Du skal ha inntekt som om du var i ordinær stilling.
Dette betyr at du skal opprettholde de tilleggene du normalt sett får, inkludert de vakter du har som en del av stillingsbeskrivelsen din. Overtidsbetaling teller ikke.
Likestillings- og diskrimineringsloven
Likestillings- og diskrimineringsloven gir forbud mot diskriminering på bakgrunn av kjønn.
Forbudet mot diskriminering på grunn av graviditet og permisjon i forbindelse med fødsel gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, blant annet utlysning, innkallelse til intervju, ansettelse, lønnsplassering, forfremmelse, omplassering, kompetanseutvikling, opplæring, tildeling av arbeidsoppgaver, permittering, oppsigelse og avskjed.
I Likestillings- og diskrimineringsloven § 33 presiseres arbeidstakers rettigheter i arbeidsforholdet etter foreldrepermisjon.
Bestemmelsen lovfester retten til:
- Samme eller tilsvarende stilling
- Å fremme lønnskrav og rett til lønnsvurdering
- Å nyte godt av alminnelige forbedringer i lønns- og arbeidsvilkårene
Ifølge Likestillings- og diskrimineringsloven § 33 har arbeidstakere som er, eller har vært i foreldrepermisjon etter Arbeidsmiljøloven § 12-5, har rett til å vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende stilling.
Du som arbeidstaker skal motta all informasjon som er av betydning for arbeidsforholdet, som for eksempel hvis det gjennomføres omorganisering i virksomheten.
Generelle rettigheter ifm. permisjon