Bilde:

Daniel Berg Eriksen og Lars Omberg var gjester i podkasten BFO Befaler. Der snakket de om hva som må til for å beholde og rekruttere flere til Forsvaret (Foto: Øyvind Førland Olsen/Offisersbladet.

– Vi vil gjerne at folk flytter

Forsvaret ønsker at flest mulig flytter dit de tjenestegjør. Det viktigste er likevel å beholde kompetansen.

– Men da må vilkårene være gode nok, for det viktigste for oss er å ha rett kompetanse på rett plass. Sånn sett er det viktigere å ha en pendler enn ikke å ha en ansatt i det hele tatt, sier oberst Daniel Berg Eriksen.

Han leder lønn- og insentivprosjektet i Forsvaret og var gjest i podkasten BFO Befaler sammen med Lars Omberg. Sistnevnte er leder i forhandlingsutvalget i Befalets Fellesorganisasjon, og har jobbet i prosjektgruppen siden opprettelsen i 2021.

Lytt til episoden her

Nå har funnene og de påfølgende tiltakene som skal sørge for at flere blir og at Forsvaret rekrutterer flere, blitt satt ut i livet, forteller Omberg og Eriksen.

Områdetillegg og mulig flyreise

Det handler blant annet om et områdetillegg som kan beløpe seg til flere titalls tusen kroner ekstra i inntekt i året for ansatte i Forsvaret i enkelte steder i Nord-Norge.

– Det gir et økonomisk stimuli til de som velger å jobbe i disse områdene. Vi må være der vi er i Forsvaret, og vi må være i nord. Vi skal også reforhandle kompensasjonsavtalen og da kan det også være aktuelt å se på flyttebonus, sier Eriksen.

– Vi jobber også med en rettighet knyttet til én gratis flyreise i året (for enkelte områder journ.anm). Når du jobber som militært tilsatt i Forsvaret, beordres og disponeres du til lokasjoner langt borte fra familie og venner. Jeg mener at en gratis flyreise i året kan være et veldig godt tiltak som skaper mye positivitet –hvis vi får det til, sier Omberg.

Her kan du lese mer om lønn- og insentivprosjektet