Av Nestleder i BFO Lars Ullensvang og forhandlingsleder Grete Thorsby
Forsvaret står midt i en omfattende opptrapping med mål om betydelig personellvekst. Behovet for å beholde kritisk kompetanse har ført til økt bruk av tilsettingsforhold til 60 år (T60).
Dette gir stabilitet og forutsigbarhet, men reiser et viktig spørsmål – hva skjer med bonusordningen når personell går fra T35 til T60?
Bonusordningen ble etablert for å sikre ståtid for personell som Forsvaret kun hadde behov for frem til fylte 35 år. Mange oppfatter ordningen som en sluttpakke, altså at Forsvaret betaler for å bli kvitt personell.
Det stemmer ikke.
Bonusen er en kompensasjon for at personellet har stått i tjeneste som avtalt. Da ordningen ble etablert, var hensikten å stimulere til å fullføre kontrakten og gjøre overgangen til sivilt arbeidsliv enklere. Når Forsvaret i stor grad tilbyr T60, svekkes den opprinnelige begrunnelsen for ordningen. Samtidig mister personellet bonusen de har opptjent, noe som oppleves som urimelig og skaper misnøye.
BFO har lenge vært tydelige på dette – også overfor Stortinget
Personell som har investert store deler av sitt yrkesliv i Forsvaret, må ha trygghet for videre tjeneste. Dette handler ikke bare om økonomi og rettigheter, men om beredskap og evnen til å levere på ambisiøse vekstmål.
Opptrapping handler ikke kun om å rekruttere nye ansatte – det handler også om å beholde kompetente medarbeidere.
«Endrede rammer for tilsettingsforhold skal ikke føre til at erfarne medarbeidere mister jobben - eller bonusen de har opptjent.»
-
Opptrappingen mister sin mening dersom usikkerhet skapes og Forsvaret samtidig mister nøkkelkompetanse. Når erfarne folk forsvinner, svekkes både operativ evne og kontinuitet, og det tar år å bygge opp igjen den kompetansen som går tapt.
Verken Stortinget eller Forsvaret kan være bekjent av å sette sine forpliktelser overfor dem som har holdt sin del av avtalen til side, når behovet for å videreføre kompetanse endres. Risikoen for tap av bonus har blitt en barriere i en tid hvor Forsvaret må styrkes raskere enn langtidsplanen legger til grunn.
Behold bonusen – styrk beredskapen
BFO mener det er på høy tid med en tydelig og rettferdig løsning. Personell som har planlagt sin økonomi og karriere ut fra gjeldende ordninger, skal ikke «straffes» for å takke ja til T60. Ved overgang til T60 må personellet beholde den bonusen de har opparbeidet gjennom mange års tjeneste. Dette sikrer tillit, forutsigbarhet, rettferdighet og bidrar til å beholde nøkkelkompetanse i Forsvaret. I forbindelse med Stortingets behandling av T35, er BFO krystallklare:
Endrede rammer for tilsettingsforhold skal ikke føre til at erfarne medarbeidere mister jobben - eller bonusen de har opptjent.
Stortinget må ta ansvar. Nye ordninger må styrke Forsvaret, ikke undergrave veksten. Det handler ikke bare om penger og rettigheter. Vi trenger løsninger som gir forutsigbarhet, beholder kompetanse og sikrer beredskap. Alt annet er uforsvarlig.
Les også: Mrov Saaid gir slipp på bonusen og flere hundretusen kroner