Overgang fra T35 til T60

Artikkelen er oppdatert 3. februar

Forsvaret er avhengig av å beholde personell og åpner nå for at tilsatte på T35 tilsettingsvilkår kan gå over på T60 – uten å miste opptjent bonus.

Tiltaket er rettet mot personell som enten når full bonusopptjening før 1. august 2026 eller maksimal aldersgrense etter dagens T35-ordning før samme dato. Alle som er omfattet av tiltaket, vil få et brev i sin digitale postkasse med lenke til et elektronisk skjema. Dersom du mener deg inkludert i en av de nevnte gruppene, og du ikke har mottatt brev digitalt per 30. januar, oppfordres du til å kontakte Forsvaret gjennom HR-portalen.

Tiltaket som nå gjøres, skjer parallelt med at Forsvaret har fremmet en anbefaling til Forsvarsdepartementet (FD). Denne anbefalingen har til hensikt å tilby tilsatte på T35 realkompensering av bonus og tilsetting på T60.

Anbefalingen er til behandling i FD, og dette er således ikke avklart.

Ikke tilbakevirkende

Tiltaket gis ikke med tilbakevirkende kraft for de som tidligere har endret tilsettingsvilkår fra T35 til T60 uten bonusutbetaling.

Å returnere skjemaet regnes som en villighet til både å få utbetalt opptjent bonus og å gå over på T60-vilkår. For de fleste vil T60-tilsettingen gjelde fra 1. august 2026. Unntak gjøres for dem som fyller 38 år før 1. juli 2026 — disse får virkning fra første dag i påfølgende måned.

Det gjennomføres kontroll av vandel og tjenstlige reaksjoner for alle som leverer villighet. Forsvaret vurderer en ny runde i mai/juni 2026 for personell som ikke treffes av denne kunngjøringen.

Les også: Kunngjøring overgang fra T35 til T60

Bonus – to mulige utbetalingsformer

Tilsatte kan selv velge hvordan bonusen skal utbetales:

• Månedsvis utbetaling over en periode, eller
• engangsutbetaling.

Det er ikke mulig å kombinere løsningene eller endre valget senere.
Ved månedlig utbetaling deles bonusen opp i 0,46 G per måned til hele beløpet er utbetalt, maksimalt 24 måneder. Utbetalingen starter måneden etter at man er gått over på T60.

Bonus er skattepliktig, men inngår ikke i feriepengegrunnlaget. Bonusen beskattes som inntektsskatt, og medregnes som inntekt i utbetalingsåret. Det betyr at ved å velge en engangsutbetaling, vil hele skattetrykket komme i 2026, men ved å ta ut bonusen som månedlig utbetaling, vil man kunne spre dette over i inntil tre kalenderår avhengig av bonusens størrelse.
BFO oppfordrer den enkelte til å vurdere hva som passer best mht. livssituasjon mv.

Kan jeg søke nye stillinger parallelt?

Personell i målgruppen, og som leverer villighet på T60, kan samtidig søke stillinger i søknadsrunde 2026R3. Et eventuelt tilslag påvirker ikke bonusutbetalingen.

NB: For tilsatte som ikke er i målgruppen, vil derimot et tilslag føre til bortfall av bonus dersom man søker på en stilling som er tillagt tjenestevilkåret T60. Dette iht. til etablert forvaltning.

Lurer du på noe? Kontakt BFO!

Les også: Stortinget må sikre trygghet i en tid med kraftig opptrapping

Bonus - endret forvaltningspraksis