Ny lønnspolicy i Hæren
BFO er fornøyd med det som nå er forbedret og oppnådd gjennom forhandlingene om ny lønnspolicy i Hæren.
Av BFO (Foto: Lea Bauer/ Forsvaret)
Det melder hovedtillitsvalgt for Befalets Fellesorganisasjon i Hæren Rune Isvik. Han forteller at BFO fortsatt vil jobbe med utvikling på områder som fortsatt henger noe igjen.
Ny lønnspolicy vil gjelde for alle som tilsettes/disponeres i ny stilling eller har normalopprykk fra/etter 01.08.23.
Ansatte som ikke bytter stilling vil ikke få endret sin lønn. Dette kan skape misnøye i organisasjonen.
Det er derfor viktig at det forklares til ansatte hva som hjemler endring av lønn:
- Tilsetting/disponering i ny stilling, hjemles i HTA 2.5.
- Normalopprykk, hjemles i HTA § 3
- Lønnssamtale for ansatte som har byttet stilling, må gjennomføres innen 12 måneder, hjemles i HTA 2.5.5.3
- Lokale lønnsforhandlinger, hjemles i HTA 2.5.1
- Særlige grunnlag, vesentlige endringer i stilling, rekruttere og beholde, hjemles i HTA 2.5.3.2
Hovedmomenter i endringer er:
- Vedleggene er forenklet og gjort mer oversiktlige
- Lik avlønning for T35 og T60
- Startlønn OR 2 lønnstrinn 32, eller tilsvarende kronebeløp
- Fagbrevtillegg fjernet, erstattes med lønnstrinn 45 eller tilsvarende kronebeløp