Sjøforsvaret har fått ny lønnsmatrise. Her ser vi KNM Gnist og HDMS Vædderen under en øvelse (Foto: Johannes Bærhaugen/Forsvaret).
Ny lønnsmatrise i Sjøforsvaret er tatt i bruk
Sjøforsvaret har vedtatt ny lønnsmatrise og denne er allerede tatt i bruk for nytilsettinger og ved nye disponeringer.
Av Per Ivar Haugen, hovedtillitsvalgt Sjøforsvaret
Med ny lønnsmatrise endres en del av lønnsforvaltningen i Sjøforsvaret.
Se lønnsmatrisen her.
Følgende prinsipper er lagt til grunn i matrisen:
- Relevant formalkompetanse for OR godtgjøres høyere. Fag- og akademisk utdanning verdsettes likt.
- Mest løft på stillinger på midlere gradsnivået som har tjenesteerfaring (OR5+/OR6/OR7 og OF2/OF3). Vi søker her å rette opp noe av utilsiktede skjevhet fra lønnsoppgjøret i Forsvaret i 2023.
- Lønnsmessig skille mellom sjø- og landstillinger på høyere erfaringsnivå. Det sikres lønnsøkning ved overgang fra sjø- til landstillinger for erfarent personell.
- Lønnsøkning på grunn av ansiennitet ivaretas av lønnsstige og det er ikke lønnsendring ved alle stillingsbytter.
- Stillinger ved KNM T og stillinger geografisk ved SKYS og ROS gis høyere avlønning enn øvrige.
Viktigst er at denne lønnsmatrisen over tid vil bidra til å øke det generelle lønnsnivået i Sjøforsvaret til det bedre for alle.
Dette betyr samtidig betydelig økte kostnader til lønn for Sjøforsvaret. Dette er bevisst prioritert av Sjøforsvarets ledergruppe for å gjøre Sjøforsvaret mer konkurransedyktig og beholde personell.