Færre vil bli tillitsvalgt

Tekst: Øyvind Førland Olsen, kommunikasjonsrådgiver i BFO (Foto: YS)

I 2009 svarte 70 prosent at de følte seg respektert av ledelsen. I 2022 har dette sunket til 57 prosent.

Det kommer fram av YS Arbeidslivsbarometer, som er en uavhengig, forskningsbasert undersøkelse og analyse.

Den er gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI - OsloMet) på oppdrag for YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund).

– Vi har en utfordring i at oppslutningen om fagforeningers rolle og virksomhet øker, samtidig som dette ikke nødvendigvis materialiserer seg i medlemskap og tillitsverv, sier leder i YS Erik Kollerud (hovedbilde), ifølge en pressemelding

– Dette dilemmaet underbygges videre av at et økende antall tillitsvalgte ikke føler seg respektert av ledelsen, samtidig som de fleste ledere er positive til fagforeninger, fortsetter Kollerud.

Bedre i offentlig sektor

Andelen som svarer at de blir respektert av ledelsen er høyere i offentlig sektor enn i privat sektor.

66 prosent i offentlig sektor svarer at de blir respektert av ledelsen. I privat sektor svarer 49 prosent av de tillitsvalgte at de blir respektert av ledelsen.

Opplevelsen av mindre respekt fra ledelsen har imidlertid økt i alle sektorer siden 2009.

Tidkrevende rolle

Andelen tillitsvalgte som opplever rollen som mer krevende er også stigende, viser undersøkelsen.

Andelen tillitsvalgte som sier seg enig i, eller sterkt enig i at tillitsvalgtsrollen er mer utfordrende i dag enn for fem år siden stiger, fra nesten 37 prosent i 2009 til 47 prosent i 2022.

Det er flere årsaker til at rollen som tillitsvalgt oppleves som mer utfordrende. De viktigste er likevel å ha nok tid og ressurser til arbeidet som tillitsvalgt.

Videre er det færre enn tidligere som ønsker å påta seg rollen som tillitsvalgt (se bilde).

Andelen som kan tenke seg å bli tillitsvalgt blant de som ikke har vært tillitsvalgt tidligere er 30 prosent i 2022. Det er en betydelig nedgang fra 35 prosent i 2019.

Nedgangen er mest fremtredende for ansatte i fylkeskommuner og kommuner.

Kjenner seg igjen

Leder i Befalets Fellesorganisasjon (BFO) Jens Jahren sier at det også har blitt vanskeligere å få ansatte til påta seg et tillitsverv i Forsvaret.

– Dette er en trend vi har sett over tid og det er oppleves som vanskeligere å kombinere jobbhverdagen med et verv som tillitsvalgt. Dette gjelder særlig på lavere nivå, sier Jahren.

– En slik utvikling gjør det vanskeligere å utvikle god medvirkning og støtter ikke oppunder våre eller ledelsen sine intensjoner. I tillegg kan det raskt bli slik at endring blir vanskeligere og går saktere når medvirkningen blir mindre, sier lederen i BFO.