Personalforvaltning
For BFO er det viktig at personellet skal ha et tjenestemønster der rettigheter og plikter er balansert med rimelig grad av forutsigbarhet.
Personalforvaltning i Forsvaret
Personalforvaltning handler om ivaretakelse av personellet, herunder tilsetting (fast/midlertidig), beordring, beskikkelse, konvenering OF/OR og annet som påvirker personellets rettigheter gjennom et livsløp.
På denne siden vil du finne de viktigste lover og avtaler som regulerer personellforvaltningen for militært personell i Forsvarssektoren.
BFO jobber for:
- Styrende dokumenter som angår personellet
skal til enhver tid være oppdaterte, relevante og
gyldige. - Ved konvertering mellom OF og OR skal, gradsnivå
og lønn ivaretas. Konvertering forutsetter villighet
fra den enkelte. - Veiledende karriere- og tjenesteplaner skal
utarbeides for alt personell, og skal følges ifm
forvaltning av beordringssystemet. - Unødige midlertidige tilsettinger og midlertidige
disponeringer i både stilling og grad skal unngås. - Midlertidig disponert personell skal opparbeide
rettigheter ift den stillingen de blir disponert inn i.
Utdrag fra prinsipp- og handlingsprogrammet 2020-2023.
Spørsmål & svar
Vi får ofte spørsmål om rettigheter knyttet til personalforvaltning i Forsvaret. Derfor har vi samlet noen av de mest stilte spørsmålene her.
-
Dette finner du flere steder både i lover og forskrifter. Det mest relevante dokumentet som beskriver dine rettigheter og plikter er Forsvarets Personellhåndbok del B (FPH del B).
-
Ja. Den nye ordningen ble etablert som et prøveprosjekt i 2017 og som en fast ordning i 2023.
-
Ja, dersom du er tilsatt etter 2013 (se konverteringstabell). for å kunne ta ut delbonus 1 etter 5 år må du være ansatt fra 2018. Er du ansatt mellom 2013-2017 kan du ta ut delbonus 2, men må ta delbonus 1 sammen med sluttbonus.
-
Ja. All tjeneste ut over førstegangstjeneste vil gi gradsansiennitet. Fra OR2-4 til OR5 gis det ansiennitet i forholdet 2:1. Dette er nærmere beskrevet i FPH del B.
-
Nei. På Krigsskolen vil ikke tjeneste på OR 2-4 nivå gi gradsansiennitet.
Relevant regelverk
Relevant regelverk
Instruks for personellforvaltning i Forsvarsdepartementet og underliggende etater (forsvarssektoren) med vedlegg
Dette dokumentet gir de overordnede rammene for forvaltningen av personell i Forsvaret. Her finnes en del prinsipper for personellforvaltning, tilsetting, karriere, utdanning og avskjed.
- Vedlegg A: Instruks for utvelgelse til høyere militære stillinger
- Vedlegg B: Retningslinjer ved nedsettelse eller tap av sikkerhetsklarering
Forsvarets personellhåndbøker (FPH)
Disse bøkene er pr. i dag forvaltningspraksis, og styrer det meste av detaljer i personellforvaltningen. Mye i disse håndbøkene er hjemlet i andre instrukser og lover, men er her utypet til praktisk handling.
Les mer om HR-bestemmelser i Forsvaret her.
- Forsvarets personellhåndbok del A - Forsvarets personellpolitikk (denne er under revisjon)
Statens Personalhåndbok (SPH)
Gjelder for alle statsansatte og inneholder informasjon om arbeidsgiverpolitikk, ansettelse, arbeidstid, forsikring, pensjon og hovedtariffavtalen i staten mm.
Forsvarsloven: Lov om verneplikt og tjeneste i Forsvaret mm.
Denne loven inneholder særregler som militært tilsatte må forholde seg i tillegg til/eller i stedet for statsansatte loven.
