Stå sterkere i lønnsoppgjørene: Meld deg inn i BFO innen 30. april

Når det gjelder lønn og arbeidsvilkår i Forsvaret, er det avgjørende å stå i en organisasjon som både ivaretar fellesskapet og gir rom for lokale løsninger. Som medlem i BFO får du innflytelse, trygghet og et tariffsystem som er tilpasset Forsvarets virkelighet.

Gjennom YS Stat kombinerer BFO sentrale føringer med sterke lokale forhandlinger – slik at lønnsutviklingen både er rettferdig, forutsigbar og fleksibel der det trengs.

Fire gode grunner til å velge BFO for lønn og tariff

1. Et tariffsystem som gir både trygghet og fleksibilitet

Hovedoppgjøret er det store lønnsoppgjøret hvor hele tariffavtalen forhandles. Dette skjer hvert partallsår, og det er også da du kan bytte avtaletilhørighet. Den organisasjonen du er medlem av 1. mai 2026, er den du følger helt frem til neste hovedoppgjør i 2028.

Derfor er det viktig å ta et bevisst valg i god tid.

BFOs modell gir deg:

• mulighet til å rette opp lønnsskjevheter der de faktisk oppstår
  

• større fleksibilitet til å belønne ansvar, kompetanse og innsats
  

• et kollektivt sikkerhetsnett som sikrer likebehandling og forutsigbarhet
  
  

Mange opplever YS Stats forhandlingsmodell som mindre rigid og mer tilpasset virksomhetens faktiske behov enn mer sentralstyrte løsninger. For deg betyr det større lokal påvirkning – kombinert med tryggheten i et sterkt fellesskap.

2. Dokumentert lønnsvekst – resultatene i 2025

BFOs modell gir konkrete resultater.

I lønnsoppgjøret 2025 fikk BFOs medlemmer en grunnlønnsøkning på mellom 4,64 % og 7,62 %, avhengig av grad. I kroner tilsvarte dette 18 400 til 88 500 kroner.

Eksempel:
En grunnlønn på 650 000 kroner ga en økning på inntil 44 600 kroner.

Resultatet kom gjennom en kombinasjon av sentrale tillegg og midler til lokale forhandlinger – og viser hvordan BFO jobber for bred lønnsvekst og reell uttelling for medlemmene.

3. BFOs lønnsfilosofi – alle skal løftes

BFOs utgangspunkt er tydelig:

• Alle medlemmer skal ha en god og forutsigbar lønnsutvikling.
  

• Lokale forhandlinger skal brukes aktivt til å:
  

  • rette opp utilsiktede lønnsskjevheter
    

  • belønne særlig ansvar og kompetanse
    

  • sikre rettferdighet mellom stillinger
    
    

Modellen bygger på kombinasjonen av kollektiv trygghet og lokal handlekraft. Slik får Forsvaret et lønnssystem som både løfter alle – og samtidig kan tilpasses behovene i den enkelte avdeling.

4. Tillitsvalgte på alle nivåer – støtte der du jobber

BFO har et sterkt nettverk av tillitsvalgte over hele landet. Det betyr at du alltid har:

• en representant som kjenner din arbeidsplass og lokale forhold
  

• støtte fra personer med høy kompetanse innen lønn, tariff, arbeidsmiljø og medbestemmelse
  

• mulighet til dialog, påvirkning og rask bistand når du trenger det
  
  

Den tette tilstedeværelsen gir trygghet for at dine interesser ivaretas på best mulig måte – uansett hvor i Forsvaret du jobber.

Ta et bevisst valg før neste hovedoppgjør

Hvilken organisasjon du er medlem av ved hovedoppgjøret, har betydning for lønnsutviklingen din i flere år fremover.

Du trenger ikke vente. Å bytte til YS-avtalen og BFO er enkelt – og må gjøres før 30. april 2026.

👉 Bli medlem i BFO