En ny søknadsrunde for militære stillinger (både nasjonale og i PE) er publisert, der søknadsfristen er 4. februar 2026.
Søknadsrunden er tilgjengelig på Forsvarets interne internettsider (FIS B), men for deg som har permisjon eller er ute i utenlandstjeneste, ligger runden tilgjengelig på «Forsvarets min side»
BFO får ofte spørsmål om hva som er viktig å huske før man søker.
Her har vi samlet de viktigste punktene, slik at du kan stille best mulig forberedt.
1. Oppdater rulleblad og karriereprofil i FIF
Før du søker bør du alltid kontrollere at:
- rullebladet ditt er korrekt og oppdatert
- kurs, utdanning og sertifiseringer er registrert
- fysisk test for siste år er registrert
- karriereprofilen din viser riktige ønsker, prioriteringer og eventuelle særskilte behov
Dette er helt sentralt for hvordan du blir vurdert – både av DIF og FPVS. Dersom noe er feil eller forsøkt etterregistrert på rullebladet, bør du kommentere dette i søknaden.
2. Les stillingsannonsen nøye
Stillingsannonsen er styrende. Sjekk spesielt:
- MÅ-kravene – disse må være oppfylt
- BØR-kravene – disse kan skille deg fra andre kandidater
- tiltredelsestidspunkt og bindinger
- om det kreves intervju
Er du usikker på krav, ta kontakt med BFO – vi hjelper gjerne.
3. Skriv en presis og relevant søknad
Søknaden skal vise hvorfor du er kvalifisert. Fokuser på:
- utdanning og erfaring som treffer stillingens behov
- realkompetanse, inkludert tillitsverv
- personlige egenskaper og motivasjon for stillingen
- hvordan du kan løse oppdraget
- eventuelle saker som kan påvirke vandelsvurdering:
- Som søker bør du opplyse om ev. forhold som kan ha betydning for vandelsvurderingen. Dette kan omfatte tidligere (de siste fem årene) eller pågående tjenstlige reaksjoner, varsling‑ eller disiplinærsaker, straffbare forhold (herunder forenklede forelegg), eller andre forhold som kan være relevante for vurderingen av personlig skikkethet til stillingen. Manglende informasjon kan lett oppfattes som tilbakeholdelse.
Unngå generelle søknader – det lønner seg å være konkret. Husk at du ikke kan stille egne krav og forutsetninger når du søker på stilling.
I det øyeblikket du trykker «send» i FIF, bekrefter du at du er kjent med kunngjøringsskrivet og hva som gjelder for søknadsrunden.
4. Vær bevisst på prioriteringene dine
I denne runden kan du søke flere stillinger. Husk at:
- du beordres til den høyest prioriterte stillingen du innstilles til
- villighet kan normalt ikke trekkes etter søknadsfristen
- rekkefølgen mellom runder (PE – nasjonalt – utdanning) kan påvirke hvilke stillinger du reelt sett vurderes til, der PE har prioritet.
Tenk gjennom familiesituasjon, tjenestested og langsiktig karriere før du prioriterer.
5. Intervju? Forbered deg godt
For lederstillinger og PE-stillinger brukes ofte intervju for å vurdere personlig egnethet. Du bør være klar til å si noe om:
- hvorfor du vil ha stillingen
- hvordan du matcher kravene
- hva du kan bidra med
- hvordan du håndterer ansvar og belastning
Tillitsvalgte skal inviteres for å delta i intervju.
6. Innsyn og begrunnelse
Som søker har du rett til å
- se hvem som har søkt
- vite hvem som er innstilt og rangert
- få begrunnelse hvis du vurderes som ikke kvalifisert eller ikke rangert
Dette skjer gjennom FIF. Du har dog ikke krav på å lese hvilken vurdering administrasjonen har gjort mtp. ditt kandidatur i innstillingsarbeidet. Ta gjerne kontakt med BFO hvis du trenger hjelp i etterkant.
7. Husk helheten
Til slutt – tenk ikke bare på neste stilling, men på karriere og livssituasjon samlet. Flytting, tjenestebyrde og fremtidige muligheter bør veies opp mot motivasjon og utvikling.
BFO er her for deg dersom du ønsker råd og vink til vurderinger, prioriteringer eller gjennomgang av søknaden.