Av BFO
Husk fristen for overføring før nyttår!
Ferieloven krever at ferie tas ut i løpet av året, men det finnes muligheter for overføring:
Avtale med arbeidsgiver: Du kan skriftlig avtale å overføre inntil 10 virkedager til neste år etter ferieloven. Du har også ekstra ferie gjennom tariffavtalen, og kan dermed også overføre ytterligere 4 virkedager til neste år = totalt 14 dager.
Automatisk overføring: Hvis du ikke har fått tatt ut ferie på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal alle ubrukte feriedager overføres.
Utbetaling: Lovfestet ferie kan som hovedregel ikke utbetales, unntatt når du slutter i jobben.
Tips: Ta kontakt med din linjeleder så snart som mulig og sørg for at avtalen om overføring er skriftlig
Visste du dette om ferie og avspasering?
- Hvis arbeidsgiver ikke gir deg ferie som lovet, kan du søke erstatning for tapt velferd eller dokumenterte økonomiske tap.
- Kravet meldes via eget skjema og må være dokumentert.
- Frist: 3 år fra ferieåret.
- Ikke-avviklede feriedager overføres til neste år.
- Ved avlyst avspasering kan du kreve erstatning for utgifter som ikke refunderes (f.eks. hotell, reise). Utstyr erstattes ikke.
NB! Tilbaketrekning av avspasering er ikke brudd på ferieloven, men kostnader må meldes til arbeidsgiver
For detaljer, se HR veileder del F punkt 9.4 og 9.5.
Husk også at oppspart fleksitid pr. 31. desember som overstiger 50 timer, vil bli strøket uten kompensasjon. Planlegg å ta ut avspasering slik at du ikke overstiger 50 timer ved årets slutt.
Har du mer enn 10 timer med minustid ved årets slutt, vil dette trekkes i lønn. Det gjelder selv om du har planlagt avspasering for neste år.