Arbeidstakerorganisasjonene skal velge nytt Forsvarets hovedverneombud (FHVO). FHVO er vernetjenestens fremste talsperson. Dette bildet er fra Hærens skole for rekrutt- og fagutdanning (Foto: Synne Nilsson/Forsvaret).
Ledig verv som Forsvarets hovedverneombud
Arbeidstakerorganisasjonene skal velge nytt Forsvarets hovedverneombud.
Arbeidstakerorganisasjonene skal velge nytt Forsvarets hovedverneombud (FHVO), etter at nåværende FHVO går tilbake til stilling i Forsvaret. FHVO velges av de ansattes organisasjoner beskrevet i AML. iht rutiner.
FHVO skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovens målsettinger og ellers utføre sine oppgaver etter arbeidsmiljølovens kapittel 6 og forskrift om organisasjon, ledelse og medvirkning.
FHVO-rollen er forankret i Direktivet for iverksetting av Forsvarets sentrale hovedverneombud (2001) som bygger på formålet for arbeidsmiljølovens kapittel 6.
FHVO er vernetjenestens fremste talsperson. I sin funksjon understøtte og råd gi sentral etatsledelse i HMS- og AML-relaterte spørsmål, herunder påse at etaten etterlever AML og tilhørende forskrifter. Samt koordinere og støtte Forsvarets øvrige hovedverneombud, på DIF-nivå.
Forsvaret som arbeidsgiver har ansvaret for et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø og skal sikre arbeidstakernes medvirkning i samarbeid med ledelsen.
FHVO og Ass FHVO har rutinemessige møter med Forsvarssjef, HR-direktøren i Forsvaret og andre relevante samarbeidspartnere. FHVO har kontorsted ved Akershus festning. Vedkommende skal legge det utvidede arbeidsmiljøbegrepet til grunn for sitt virke.
Krav til søkeren:
Vervet krever stor kunnskap om Forsvaret, Forsvarets organisasjon og HMS arbeid i Forsvaret. Søker må ha god kunnskap om aktuelle lover og regler
Søkere må være tilsatt i Forsvaret og inneha eller gjennomføre 40-timers HMS-kurs kort tid etter tiltredelse.
Personlige egenskaper vil bli vektlagt ved valg av Forsvarets hovedverneombud.
Forhold som kan vektlegges er gode samarbeidsevner, jobbe selvstendig og evnen til å stille klare krav i rollen som verneombud for Forsvaret.
Det kreves god skriftlig og muntlig fremstillingsevne og erfaring fra bruk av dataverktøy.
Aktuelle kandidater må regne med å bli innkalt til intervju.
Vervet hjemler permisjon etter aml. Kap. 6, og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kap 2, samt Hovedavtalen i Staten kap. 8.
Det er krav om klarering til H for vervet.
Avlønning etter egen særavtale for Forsvarets Hovedverneombud
Søknad med CV på vervet sendes pr e-post til: leder Parat forsvar Johan Hovde, johan.hovde@parat.com
Søknadsfristen er satt til 23.04.2025.
Valg av Forsvarets hovedverneombud vil bli foretatt så snart som mulig, tiltredelse avtales nærmere med Forsvarets sentrale hovedverneombud, med snarlig tiltredelse.