Tekst YS og BFO
YS Stat gikk inn i forhandlingene med flere klare krav. De viktigste er reallønnsvekst minst på linje med frontfaget, og at de fire hovedsammenslutningene (YS Stat, LO Stat, Unio og Akademikerne) skal ha likelydende hovedtariffavtaler med staten.
– Det er ikke enighet om avtalestrukturen, og vi har heller ikke fått den nødvendige økningen i kjøpekraft for våre medlemmer. Nå må vi ha bistand fra Riksmekleren til å komme oss videre, sier leder i YS Stat Jens B. Jahren.
Statlige etater har store utfordringer med å beholde ansatte med nødvendig kompetanse.
– Det er derfor viktig at staten kan tilby alle sine ansatte konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier Jahren.
Han mener likelydende tariffavtaler for alle statsansatte er en av de viktigste forutsetningene for å få til dette.
– Likelydende tariffavtaler er noe vi i YS Stat har prøvd å få til i flere oppgjør på rad, Det er svært uheldig å operere slik det er nå med forskjellige avtaler for ansatte som har like funksjoner, utfører likt arbeid og har like lang utdanning. Lik lønn for likt arbeid er et viktig prinsipp, sier Jens B. Jahren.
Etterlyser reel lønnsvekst
BFO har deltatt aktivt under lønnsoppgjøret. Det vil fortsette nå som oppgjøret går til mekling.
Leder i Befalets Fellesorganisasjon Dag Stutlien sier at det er viktig med reel lønnsvekst.
– Forsvaret står midt i en historisk oppbygging, samtidig som konkurransen om teknisk og spesialisert kompetanse aldri har vært tøffere. Da holder det ikke at lønnsoppgjøret bare sikrer kjøpekraften. Skal Forsvaret lykkes med å rekruttere og beholde ansatte som har den kompetansen langtidsplanen forutsetter, må det også gis rom for reell lønnsvekst, sier Stutlien.
Han understreker at Forsvaret konkurrerer med privat sektor om den samme arbeidskraften, der lønnsnivået ofte er høyere enn i staten.
– Hvis lønnsutviklingen bare følger prisstigningen, øker avstanden til andre arbeidsgivere. Det gjør Forsvaret mindre attraktivt – særlig for operativt personell, offiserer, ingeniører, teknikere og erfarne spesialister, sier Stutlien.
Han viser til at det tar mange år og koster store summer å utdanne en offiser eller spesialist. Å risikere å miste personell har en høyere pris enn et godt lønnsoppgjør, sier Stutlien.
– Å investere i lønn er for staten langt billigere enn at erfarent personell slutter, og at vi må begynne på nytt med rekruttering og opplæring.
Partene må nå møte hos Riksmekleren, og har frist til 28. mai klokken 24:00 for å finne en løsning. Hvis ikke blir det streik.