Står du i riktig fagforening før lønnsoppgjøret?

BFO er en partipolitisk uavhengig fagforening som tror på et system som sikrer rettferdighet for alle, samtidig som vi gjennom våre tillitsvalgte på alle nivåer har styrken til å forhandle frem lokale løsninger der du jobber.

Vi jobber for å sikre et trygt og fleksibelt tariffsystem som løfter alle, samtidig som det gir rom for lokale løsninger. Samtidig brenner vi for rettferdighet mellom stillinger og uttelling for din kompetanse.

Lønnsforhandlinger i staten

Hvert år gjennomføres det lønnsoppgjør i Staten, og i år er det et hovedoppgjør. Det betyr at alle tariffavtalens bestemmelser er oppe til forhandling ved årets oppgjør. Det betyr altså at lønn, arbeidstid, pensjon, velferdspermisjoner, overtidsbetaling, bestemmelser om arbeidstøy og annet kan endres. Ved et mellomoppgjør (oddetallsår) er forhandlingene begrenset til å dreie seg om lønn.

Ved forrige hovedoppgjør signaliserte digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung sterkt at hun ønsket seg tilbake til én tariffavtale – dette budskapet har hun repetert også foran årets oppgjør

I det statlige oppgjøret er det BFOs hovedsammenslutning YS Stat, som forhandler på vegne av alle BFO-medlemmer. Her deltar både BFOs ledelse og forhandlingsledere med innspill og saksgrunnlag.

Tariffavtale

Du er bundet av den tariffavtalen du tilhører ved et hovedoppgjør – altså pr 1. mai 2026 – og frem til neste hovedoppgjør. For dette oppgjøret vil det bety perioden 1. mai 2026 - 30. april 2028. I denne perioden kan du endre medlemskap til en annen fagforening, men dette får ingen konsekvens for hvordan du forvaltes før etter tariffperiodens utløp.

Dersom du ikke er medlem av BFO i dag, eller kjenner noen som ikke er det, bør en eventuell innmelding i BFO skje innen 30. april 2026. Endringen vil da være gjeldende for årets oppgjør og kommende avtaleperiode.

Dersom du mottar lønn fra Forsvaret, vil det øverst på lønnslippen stå hvilken hovedsammenslutning du er registrert med. For medlemmer av BFO skal det stå «Medlem YS». Dersom du ikke er organisert, er ikke medlemskap angitt.

Noen arbeidstakere er medlemmer i flere organisasjoner som kan tilhøre ulike tariffområder. Som militært tilsatt kan du ikke være medlem av NOF eller KOL dersom du samtidig er medlem i BFO. Dersom du har dobbelt medlemskap, kan du selv velge hvilken tariffavtale du ønsker å bli forvaltet etter. Valget du gjør, gjelder for hele tariffperioden.

Ramme

Lønnsoppgjøret i Norge styres av frontfagsmodellen, der konkurranseutsatt industri forhandler først og setter rammen for lønnsveksten. På den måteopprettholder Norge konkurranseevnen internasjonalt, og de forskjellige yrkesgruppene i Norge får en harmonisert lønnsutvikling. Frontfagsmodellen er derfor et verktøy for å styre lønnsutviklingen, sikre konkurransekraft og bidra til lav arbeidsledighet over tid.

Enkelt forklart er rammen for oppgjøret forskjellen mellom den gjennomsnittlige årslønnen fra et år til det neste. For forhandlingene i Staten i 2025 ble for eksempel rammen satt til 4,4 prosent. Det betyr altså at den gjennomsnittlige årslønnen burde økt med 4,4 prosent for en statsansatt. Men hvorfor gir man ikke da bare denne økningen i lønnsoppgjøret?

Vel, det er flere forhold som spiller inn; virkningstidspunkt, overheng og glidning er noen av dem.

Overheng og glidning

Overheng viser hvor mye lønningene øker inn i det nye året på grunn av tillegg gitt året før. Da lønnstillegget blir gitt kalles virkningstidspunkt. Hvis arbeidstakere fikk et lønnstillegg midt i fjoråret, vil dette øke gjennomsnittslønnen i inneværende år, selv uten nye tillegg. Overhenget beregnes forut for hvert lønnsoppgjør.

Glidning er lønnsvekst utover de sentralt avtalte tilleggene. Den kan skyldes ansiennitetstillegg, individuelle lønnsforhøyelser eller andre lønnstillegg som for eksempel beholdetillegg. Det er utfordrende å beregne glidningen. Glidningen forhandles derfor forut for hvert lønnsoppgjør.

Tariffmessige fordeler ved å være medlem av BFO

BFO har en tydelig profil på å ivareta hele medlemsmassen uavhengig av lønnsprofil og den enkeltes behov, gjennom en balansert kombinasjon av sentrale føringer og lokale forhandlinger. Dette gir større fleksibilitet til å utjevne utilsiktede lønnsskjevheter og belønne ansvar direkte der behovene oppstår, samtidig som man har et kollektivt sikkerhetsnett som sikrer likebehandling og forutsigbarhet for alle.

Videre er BFO kjent for å jobbe aktivt for at alle medlemmer skal ha en god og trygg lønnsutvikling, og har i tillegg søkelys på rettferdighet mellom ulike stillinger. For mange oppleves YS Stats forhandlingsmodell som mindre rigid og mer tilpasset den enkelte virksomhets utfordringer enn andre modeller der forhandlingssystemene kan være mer sentralstyrte eller særskilt tilpasset bestemte grupper.

Medlemskap i BFO gjennom YS Stat gir derfor gode muligheter for individuell påvirkning og medbestemmelse, samtidig som det kollektive ivaretas på en trygg måte.

BFOs filosofi for lønn og lønnsoppgjør

BFOs grunnleggende lønnsfilosofi er enkel: Alle medlemmer skal ha en god og forutsigbar lønnsutvikling. I tillegg skal det være rom for forhandlinger på delegert nivå / DIF for å utjevne utilsiktede lønnsskjevheter, belønne særskilt ansvar og sikre rettferdighet mellom stillinger. Vi tror på et lønnssystem som både løfter alle – og samtidig gir fleksibilitet der det trengs.

BFO jobber for et tariffsystem som gir deg både trygghet og fleksibilitet!