Ser etter ledere i Forsvaret: – Må fungere i en krevende jobb

Rundt 1200 kandidater har møtt til Sessvollmoen for å kjempe om en plass ved Forsvarets krigsskoler under Forsvarets opptak og seleksjon (FOS). Enkelte kommer rett fra videregående skole, uten noe militær erfaring, mens andre har førstegangstjeneste eller flere år i Forsvaret.

Lytt til episoden på Spotify

Hvordan skal Forsvaret klare å finne fram til de som kan bli gode ledere som offiser i Forsvaret?

Det har BFO Befaler forsøkt å finne ut av. Vi har reist til Sessvollmoen og snakket med Jan O. Heimdal som er seksjonssjef Militærpsykologi i Forsvarets sanitet. Han har kurset hundrevis av selektører som skal vurdere hvem som er egnet til en plass ved krigsskolene og en videre karriere i Forsvaret. Han forteller at det viktig å ha en grundig seleksjon som sørger for at kandidatene som får skoleplass vil fungere i en krevende jobb.

– Det er vanskelige oppgaver kandidatene står overfor i Forsvaret. Målet vårt er at vi skal «matche» det under FOS. Det er ikke bare de fem lederegenskapene (rollemodell, løse oppdrag, mentalt robust, samspill og utvikling, journ. anm. ) vi vurderer ut fra, men også styrke og utholdenhet. Det handler også om det vi psykologer tester etter, som evnenivå, sier psykolog Heimdal.

Han viser til at det ikke bare er Forsvaret som står overfor et valg av egnede kandidater. De som møter til FOS må vite hva de begir seg inn på hvis de velger Forsvaret, forteller Heimdal.

– Kandidatene skal også få en forventningsavklaring hva de står overfor i Forsvaret. Det er ikke bare vi som selekterer dem – de selekterer jo også Forsvaret. Det er folk som trekker seg under opptaket. Det er selvfølgelig ikke noe vi ønsker, men hvis de gjør det av rett grunn er det bedre at de gjør det under FOS enn at de tar en plass en ved krigsskolene hvor de ikke gjennomfører utdanningen, sier Heimdal.