Omstilling i Forsvaret

Arbeidsgiver har ansvar for å sikre at du som tilsatt blir ivaretatt i en omstillingsprosess. Dette gjelder også om du er sykmeldt, i permisjon, i internasjonal tjeneste eller jobber i NATO-stab i utlandet.

Som tilsatt er du forpliktet til å akseptere omstilling og endring av arbeidsoppgaver og ansvar. BFO erfarer at tilsatte i forsvarssektoren blir på et eller annet tidspunkt utsatt for omstilling. Omstillingsprosesser påvirker arbeidsmiljøet i virksomheten og må derfor vies spesiell oppmerksomhet. Vår rolle som din arbeidstakerorganisasjon er å sørge for at omstillingsprosessene er innenfor regelverket, og at våre tillitsvalgte får bruke sin medbestemmelsesrett som er hjemlet i lov. Denne retten skal bidra til at dine rettigheter ivaretas i omstillingsprosessen.

På denne siden finner du regelverk knyttet til til omstillingsprosesser i Forsvaret.

Relevante lover og regelverk

Informasjon til tillitsvalgte

I omstillingens tre faser er det flere saker som skal partsbehandles iht. HA/TA.

1. Planlegging
   1. Informasjon til tillitsvalgte
   2. Opplæring i omstilling for ledere og tillitsvalgte
   3. Forslag til informasjonsplan i samarbeid med tillitsvalgte
   4. Tillitsvalgte inviteres til å delta i opplæring av linjeledere i omstillingssamtalen
2. Gjennomføring
   1. Drøfte HR tidslinjal
   2. Drøfte utvalgskretsen
   3. Gjennomføre AMU-behandling
   4. Drøfte/forhandle ny organisasjon
   5. Drøfte nye stillingsbeskrivelser
   6. Drøfte hvilke stillinger som er berørt/ikke berørt
      - Konkret helhetsvurdering av ulike forhold, eks. geografi, ansvarsområde og bakgrunn for omstillingstiltaket
   7. Innplassering
      - Kvalitetssikres av de tillitsvalgte
      - Partene kan kreve drøfting av forhold som anses relevant – NB! Sosiale forhold og høy alder
3. Evaluering
   1. Kontinuerlig evaluering av HR-prosess og arbeidsmiljøet, og om nødvendig iverksettes korrigerende tiltak underveis i omstillingen
   2. Sluttevaluering